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労働相談・顧問

  • 会社が研修費用を出して、従業員が一定期間内に自己都合で辞めた場合は研修費用を返還してもらうことはできますか
  • 在籍出向を受け入れるのですが、出向先と出向元と本人で契約しておくべきことにはどんなことがありますか
  • 無断欠勤をしていて連絡が取れない社員がいますが、どうしたらいいですか
  • 60歳で定年を迎える社員を再雇用しますが、賃金はどのように決めたらいいですか

など、いろいろなご相談を受けています。

安心を手に入れる

  • 困ったときに労働相談をしたい
  • 労働基準監督署、職安、社会保険事務所、労働局などに出す手続を代行して欲しい
  • 法改正について教えて欲しい
  • 労務管理や人事について相談に乗って欲しい
  • 定期的にコーチングを受けて、経営について考えたい

などという場合は、顧問契約をしていただくと安心です。

私が担当します

今までお会いした200人を超える経営者の方の多くが
人の問題、社内のコミュニケーションの問題に悩んでいました。

 


組織は人で決まる

どんなによいシステムも どんなによい設備も
それを動かす人によって成果は変わってきますね
私は社会保険労務士として、経営者と社員の橋渡し役をしたいと思っています。
みんなが会社の進む方向を理解し、それぞれが役割を果たせば
お客様に良い商品、良いサービスを提供でき、
顧客満足度、利益、売上げ、生産性などは上がってくるはずです。

あなたの職場には、どんな課題がありますか? ぜひお聞かせ下さい。
一緒に課題を解決していきましょう。


顧問契約の具体的な内容

めんどうな手続や行政とのやり取りを代わってサポートします
実際に私たち社会保険労務士が話をすれば、円滑に進むことが多いのです。 ご自身でわかりくい手続を理解し、一からやるのに比べて手間や労力を省けます。 手続を行う中で、あなたの会社に必要と感じたことはどんどんご提案していきます。

労使トラブルを防ぐサポートをします
労働条件を変える場合は、事前にご相談下さい。リスクを考えた上で行えば トラブルが起こる可能性が低くなります。

あなたの会社に適した就業規則を作成します
社内で取り組まれるのはとても良いことですが、途中で止ってしまったり、 専門的知識の解釈に誤解があったりして、不十分なものが出来上がるということもありえます。
あなたの会社の規模や業種に適したオーダーメイドの就業規則を作成いたします。 意味の説明や運用のアドバイスもさせていただきます。

賃金制度、評価制度など専門的なサポートをします
給与制度、賞与制度などを変更したい、新しく作りたいという場合は、あなたの会社の 経営方針、経営課題に対応した制度をご提案します。
制度作りの段階で、職場内のコミュニケーションを円滑にしながら、納得性、実効性の高い ものとなるような働きかけを行います。実はこのプロセスがとても大事なのです。

適材適所、組織活性のお手伝いをします
あなたの会社では、ひとりひとりの社員さんがどんな潜在能力を持っていて どのくらいそれを発揮できているか、つかんでいますか?
どんな言葉がけをすればやる気になるかは人それぞれ違います。 制度・仕組みづくりが効果を発揮するのには日ごろのコミュニケーションという潤滑油が欠かせません。
社員さんが能力を発揮できるお手伝いをいたします。採用診断もお任せ下さい。

他にもこんなサービスを行っています。

ご相談のみの顧問もお受けします
社会保険などの手続、給与計算などは今の先生から変えたくないという場合にお薦めです。

単発のご相談もお受けします
顧問契約とまではいかないけれど、相談をされたい場合にお薦めです。
何でもご相談下さい。
信頼できる専門家のご紹介もしております。

プランと料金

プラン
   ※
 顧問料
 (税別)
提供サービス(☆印)
労務相談
電話、メール
FAXでの対応
社会保険等
手続代行
人事活性コンサルティング
電話、メール
FAXでの対応
個別面談
ブロンズ 月1万円〜
シルバー 月2万円〜
ゴールド 月5万円〜
プラチナ 月15万円〜
 ※社員数、提案内容などによります。詳しくはお問合せください。

お問合せ

わかりにくい点があれば、下記までお問合せください。

電話
0533-89-6593
ファクス
0533-89-6832
メール
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