そんなあなたのためのページです
そう思われているのだったら、ここから先を3分間だけ読んでみてください
どんな労働条件かわからなかったら不安ではありませんか
その会社が何をめざしているのかがわからなかったら仕事の質が落ちませんか
経営者や働く仲間から信頼されていないとしたら仕事への意欲が落ちませんか
でも実際はそういうことって起こっているのですよね
そんなことはありませんか?
あてはまるものがあれば、3つの危険の可能性があるかもしれないですね
たとえば有給休暇に対し消極的な会社があったとしましょう
就業規則を見せていないし、有給休暇について知らせてもいない
実際は有給休暇を取る社員はいない
そういう状態です
有給休暇は働いてない日を働いたことにして、その日のお給料を払う休暇ですよね
それがとられていないということは、経費削減できていることになります
だからトクしている?
そうでしょうか
インターネットで簡単に情報が入る時代です
転職だって多いです
知らないのでなく、知っていても言わないだけです
それで不満に思っていれば、さらに不満な何かが起こったときはどうなるでしょう?
そうです、労使トラブルです
不払い残業代 ○億円なんていう事件も、不満が火種になっていると推測できます
不満をゼロにするのはむずかしいかもしれないですが、不満の素になることをなくしておくことは可能です
残業代の問題、賞与の問題、退職金の問題、解雇の問題・・・
いろいろな火種が現実にはあります
労働条件が明確だったら社員は安心します
会社が何をめざしているのかがはっきりしていたら、自主的に動けるようになります
仕事の質が上がります
経営者や働く仲間と信頼で強く結ばれていたら、意欲に満ちてきます
そういう就業規則を作りませんか
だけど、本当に信頼できる社会保険労務士だろうか?
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